Prevzeti termin onboarding označuje proces »pridobivanja, namestitve, asimilacije in pospeševanja uspešnega prehoda novega zaposlenega, ki prehaja znotraj organizacije ali od zunaj«, v katerem se novozaposlenemu zagotovi orodja, vire in znanja, ki mu omogočajo učinkovito in uspešno delo (gl. seminarsko nalogo Zale Slana pri predmetu Karierni razvoj na Filozofski fakulteti UL Organizacijsko uglaševanje, 2017, str. 1).

Opozoriti je treba na termine, ki so sicer povezani s pojmom, ki ga označuje termin onboarding, vendar niso v celoti prekrivni z njim (gl. monografijo Veronike Jelen Onboarding, 2018, str. 8–12): usposabljanje ('razvijanje zlasti tistih sposobnosti, ki jih posameznik potrebuje pri opravljanju konkretnih nalog na delovnem mestu'), pripravništvo ('načrtno in nadzorovano vključevanje novincev, ki so pridobili določen poklic in se v organizaciji strokovno usposabljajo za kako konkretno delo'), uvajanje ('vključevanje novincev v delovne procese'), izobraževanje ('dolgotrajen in načrten proces, s katerim posameznik pridobiva znanja, sposobnosti in navade, a ni nujno usmerjen v izboljšanje delovanja pri konkretnem delu'), orientacija ('praviloma enkraten dogodek, na katerem so posamezniku enosmerno podane informacije, nujno potrebne pri delu'), mentorstvo ('odnos med novozaposlenim in mentorjem, ki novozaposlenemu nudi informacije o organizaciji, nasvete in pomoč pri delovnih nalogah').

Poskusi slovenjenja termina onboarding se že pojavljajo. Med pogostejšimi predlogi je termin organizacijska socializacija, vendar strokovnjaki opozarjajo, da termin organizacijska socializacija označuje ožji pojem, in sicer proces pridobivanja znanja in veščin, potrebnih za izpolnjevanje določene vloge v organizaciji (gl. magistrsko delo Majde Šraj Mihelčič Organizacijska socializacija zaposlenih in njen vpliv na uspešnost zaposlenega in organizacije na primeru nekaterih ključnih kadrov, 2016, str. 15). Pojavljata se tudi termina vključevanje v organizacijsko kulturo (gl. magistrsko delo Milene Končina in Darje Radić Lazić Spremembe na področju menedžmenta človeških virov v času krize, 2016, str. 42) in organizacijsko uglaševanje (gl. prispevek Organizacijsko uglaševanje na blogu Psihologija dela).

Po našem mnenju je termin organizacijsko uglaševanje primeren za poimenovanje pojma, ki ga omenjate, saj po SSKJ2 glagol uglaševati med drugim pomeni 'delati, da je kaj skladno, enotno'. Ta termin se tudi že pojavlja v slovenskih strokovnih besedilih s področja psihologije dela, zato vam organizacijsko uglaševanje svetujemo kot slovenski ustreznik za angleški termin onboarding.